Notre politique RH
Rejoindre le groupe 3F, c’est choisir une entreprise engagée, solidaire et tournée vers l’avenir. Découvrez notre politique RH, la vie chez 3F et l’ensemble de nos opportunités professionnelles.
Une entreprise responsable
Au sein du 3F, la diversité, la parité, l’équité, la solidarité, l’épanouissement professionnel des collaborateurs, le bien-être au travail ne sont pas des intentions, ce sont des engagements concrets.
Dès le recrutement, nous veillons à faciliter l’accès à l’emploi pour tous, quels que soient le profil, l’âge ou le niveau d’expérience.
Notre politique RH responsable se traduit par des actions fortes
- Pour l’emploi des jeunes, avec 60 emplois d’avenir créés chaque année pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes de moins de 25 ans peu qualifiées, mais aussi des liens étroits des écoles et instituts de formation pour détecter les jeunes talents.
- Pour l’emploi des personnes en situation de handicap avec un taux d’embauche de ces profils supérieur à la moyenne.
- Pour une politique salariale attractive, transparente et équitable qui se compose, pour tous nos collaborateurs, d’une part individuelle, d’une part collective et d’avantages spécifiques à 3F.
Une politique d’emploi favorable aux jeunes
Parce que les jeunes représentent l’avenir de l’entreprise, nous facilitons leur insertion et les accompagnons dans leur évolution.
Nos engagements :
- accueillir des stagiaires et des alternants dans tous nos métiers,
- offrir aux jeunes des perspectives d’évolution au sein du groupe après une première expérience réussie.
Pour les élèves de 3ème, « un stage de découverte chez 3F, c’est carré ! »
Conscients de la difficulté des élèves de 3e à trouver un stage d’observation, notamment quand leurs parents n’ont pas de réseau professionnel, nous avons créé un dispositif dédié aux jeunes issus des quartiers prioritaires. Pendant une semaine, ils découvrent notre entreprise et nos métiers. Au programme : ateliers créatifs (« ma résidence idéale »), rencontres, visites de patrimoine… Cette initiative a été récompensée par le trophée « Bonnes Pratiques RH » d’Action Logement, dans la catégorie inclusion et diversité.
Une priorité : valoriser votre potentiel
Travailler chez 3F, c’est exercer un métier qui fait sens à travers des missions variées et de vraies responsabilités. Pour favoriser votre épanouissement au travail, vous suivez un parcours d’intégration qui facilite :
- votre découverte de l’entreprise, nos expertises, notre culture,
- votre prise de poste et la réalisation de vos missions pour vous permettre d’être rapidement opérationnel.
Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez de plusieurs rendez-vous afin de vous permettre de développer vos compétences et d’évoluer :
- l’entretien annuel d’évaluation avec votre responsable hiérarchique pour faire le point sur vos missions et perspectives professionnelles,
- des formations collectives ou individuelles pour développer votre expertise et enrichir vos connaissances.
Vous voulez donner une autre dimension à votre carrière ?
Notre politique de mobilité vous ouvre de nombreuses opportunités professionnelles dans l’ensemble de nos sociétés, en Île-de-France comme en régions. Pour en bénéficier, il vous suffit de consulter les offres disponibles en interne sur notre bourse à l’emploi. Dès trois ans d’ancienneté, de multiples possibilités d’évolution – hiérarchique, fonctionnelle ou géographique – s’offrent à vous.
Handicap & inclusion : notre engagement au quotidien
Chez 3F, nous menons depuis de nombreuses années une politique engagée en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cet engagement s’inscrit dans la durée et repose sur des actions concrètes.
Nous accompagnons individuellement nos 230 collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.
Cet accompagnement comprend notamment :
un processus de recrutement et d’intégration adapté,
un suivi personnalisé et régulier,
la mise en place d’aménagements de poste,
des ressources clairement identifiées, avec des référents handicap au sein de chaque entité et une responsable handicap rattachée à la DRH du siège.
Nous organisons régulièrement des ateliers, conférences et actions de communication interne, notamment à l’occasion de la SEEPH, et formons nos professionnels RH, ainsi que nos managers, aux enjeux du handicap en milieu professionnel.
Enfin, nous nous appuyons sur un réseau de partenaires de proximité pour renforcer notre politique handi-accueillante : recours aux EA et ESAT, collaborations avec l’Agefiph, Cap emploi, Sameth, Défi RH, et d’autres acteurs spécialisés de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Contact
Vous êtes un candidat en situation de handicap et souhaitez être contacté afin de faire le point sur les conditions d’exercice d’un métier, la compatibilité avec votre handicap ou les possibilités d’adaptation d’un poste ? Envoyer un email à :
Le sens du collectif
Le secteur du logement social offre constamment de nouveaux défis. Pour les relever, nous misons sur le collectif, la collaboration, l’entraide. En effet, la plupart de nos métiers s’exercent :
- en équipe,
- au contact de locataires, partenaires, réservataires et autres publics,
- avec l’appui du management de proximité.
Dans notre métier, le lien humain et le travail en réseau sont essentiels. Nous cultivons le sens du collectif en encourageant nos équipes à partager informations, expériences, savoir-faire et bonnes pratiques… Parce que l’union fait la force !
L’égalité pour tous et toutes
Nous sommes pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes. En 2024, nous avons obtenu la note de 89/100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes, en application de la loi de septembre 2018. Dans le détail, cette note englobe cinq notes :
Nos écoles partenaires
Nous collaborons avec de nombreuses écoles et instituts pour renforcer l’accès à l’emploi et l’émergence de talents :