Index de l’égalité femmes-hommes

Immobilière Rhône-Alpes pour l'égalité hommes-femmes

Immobilière Rhône-Alpes a obtenu la note de 84 sur 100 cette année pour l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, calculé et publié ici en application de la loi de septembre 2018.

La note d'Immobilière Rhône-Alpes

La note obtenue pour l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 84 points sur 100.


Dans le détail, les notes obtenues par Immobilière Rhône-Alpes aux cinq indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont les suivantes :

  • écart de rémunération femmes-hommes : 39 points sur 40, l’écart étant favorable aux femmes ;
  • écart de répartition des augmentations individuelles : 5 points sur 20, l’écart étant favorable aux femmes ;
  • écarts de répartition des promotions : 15 points sur 15, l’écart étant favorable aux hommes et donc conduisant à réduire les écarts de rémunération ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
  • nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10, avec 5 femmes parmi les 10 salarié·es concerné·es.

À titre de rappel, les femmes représentent plus de 61 % de l'effectif d'IRA à fin 2019.

Plus d'informations sur le calcul de l'index sur notre page relative à la note obtenue par le Groupe 3F.