Index de l'égalité femmes-hommes

3F Seine-et-Marne, pour l'égalité femmes-hommes

98 sur 100, c’est la note obtenue cette année pour l’index de l’égalité femmes-hommes, calculé et publié ici pour la première fois, en application de la loi de septembre 2018.

La note de 3F Seine-et-Marne

La note obtenue pour l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 98 points sur 100.


Dans le détail, les notes obtenues par 3F Seine-et-Marne aux cinq indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont les suivantes :

  • écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40, l’écart étant légèrement favorable aux hommes ;
  • écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35, l'écart d'augmentations réduit l'écart de rémunération ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15, correspond au nombre de salariées qui ont été augmentées à titre individuel lorsque leur congé de maternité s’est déroulé au moment de la campagne d’augmentation ;
  • nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10, avec 4 femmes parmi les 10 salarié·es concerné·es.

À titre de rappel, les femmes représentent plus de 54 % de l'effectif de 3F Seine-et-Marne à fin 2019.

Plus d'informations sur le calcul de l'index sur notre page relative à la note obtenue par le Groupe 3F.