Index de l'égalité femmes-hommes

3F Notre Logis pour l'égalité professionnelle hommes-femmes

  • Note ex-INA
  • Note ex-NL

Cette année 2020, l’index de l’égalité femmes-hommes de 3F Notre Logis n’a pas d’indicateurs calculables suffisamment nombreux. Pour autant, les notes obtenues pour les indicateurs calculables sont publiées ici pour la première fois, en application de la loi de septembre 2018.

La note de 3F Notre Logis, partie ex-Immobilière Nord-Artois

Cette année 2020, l’index de l’égalité femmes-hommes n’a pas d’indicateurs calculables suffisamment nombreux.

Pour autant, les notes obtenues pour les indicateurs calculables sont publiées ici pour la première fois, en application de la loi de septembre 2018. Elles sont les suivantes :

  • écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35, l’écart étant favorable aux femmes ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;

  • nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10, avec 4 femmes parmi les 10 salarié·es concerné·es.
La note de 3F Notre Logis, partie ex-Notre Logis

La note obtenue pour l’index de l’égalité femmes-hommes est de 94 points sur 100.

Dans le détail, les notes obtenues par NL aux trois indicateurs calculables relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont les suivantes :

  • écart de rémunération femmes-hommes : 35 points sur 40, l’écart étant légèrement favorable aux hommes ;

  • écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35, l’écart étant favorable aux femmes ;
  • nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10, avec 4 femmes parmi les 10 salarié·es concerné·es.
Plus d'informations sur le calcul de l'index sur notre page relative à la note obtenue par le Groupe 3F.